変革・挑戦はわが社の日常

多様な経歴の社員は常に高い目標と夢をもち、自らの夢を「会社」という土俵で実現していくロマンに向かって挑戦しております。
※障害者に優しい会社になろう（障害者雇用の会社を作りました。ウエルシアオアシス(株)）
※コンビニエンスのような薬局は便利だ（ミニストップと提携し店を6店舗作りました。グリーンシアミニストップサテライト）
※高齢者施設の要望に応えたい（施設からの処方箋受託は120カ所）
※海外にも出店したい（上海に合弁会社を作り年末出店予定）
※店舗と介護施設が一緒ならいい（店舗と介護施設を一緒に作りました）
※化粧品担当でも店長になりたい（35名が女性店長になりました）
などなど・・・夢は限りなく広がり「お客様満足と社員満足を一致させる」と言う思いが前進しつつあります。

ウエルシアの売上と薬剤師

グローウエルの中核企業として当期1763億を計画しています。
新規出店を46店舗計画し当期末430店に向けスタートしました。全店調剤を目指しており薬剤師総数も1200人余となりました。
薬剤師の果たす役割はますます大きく、地域医療の一翼を担っております。
今後一層の研鑽に努め、質の高い薬剤師の育成が当社の発展に不可欠となっております。また質の高さと報酬が一致する事が重要と考えております。
常に「5年先を読み、3年先の問題に手を打つ」－そんなウエルシア関東にご期待いただきたいと存じます。